Fly 的即興自然開放生活

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人生就是一條沒有正確答案，也沒有明確目標的道路。創業當然是如此，就連一般的例行性工作也不可能依樣畫葫蘆。 ——《家人使用說明書》

如果你想鼓勵某人做某事，就得把它弄得容易一點 ——《不當行為》

尼采說過：「優秀的作家不只是掌控自己的精神，也掌控了朋友的精神。」本書就是我友人們的精神體現，我特別感激在我遠遠尚未成為「作者」之前，主動讀我手稿的友人 ——《生命清單》

愛是妳永遠不該退而求其次的事 ——《生命清單》

我怎能告訴他，我正在找某種非常特別的東西，只要一出現，我就不用納悶自己是否真的找到了 ——《生命清單》

是不是有兩種類型的人，一種人很愛全包式度假村，另一種人覺得全包式度假村讓人窒息？也許，只是也許，覺得無時無刻的溺愛會帶來壓迫感的人，並非忘恩負義的傻瓜。 ——《生命清單》

愛是變幻無常的。如果我們可以選擇陷入愛河的對象，妳想我會選遠在兩千英里之外的女人嗎？」 ——《生命清單》

。他聰明善良，有抱負又懂得愛人。天啊，他甚至會拉小提琴 ——《生命清單》

。盲目約會是約會梯子上的最低階，只是教人學習謙恭的一門課──真正看清別人認為你有資格找到什麼樣的對象。 ——《生命清單》

示範如何利用人脈解決工作難題。與同事分享學到的東西是人脈情報網絡成功的關鍵要素。主管與員工談人脈情報網絡時，應先分享自己的經驗，說明自己如何求助於個人的人脈，解決工作上的某個具體難題。這既可提供實用的指導，也有助於建立規範。 ——《聯盟世代》

協助員工建立人脈的方案和政策 ——《聯盟世代》

很少公司有與前員工維持關係的好策略。另一方面，很少員工意識到前雇主對自己的事業發展有巨大的潛在助益。 ——《聯盟世代》

主管應在離職面談中強調，雖然勞資關係結束了，聯盟關係還是會延續下去，不僅是在主管與離職員工之間，也在公司與離職員工之間。雖然這種對話有時令人傷感和激動，不過雙方應該視告別為開展新關係的機會。因為雖然終身雇用制已成絕響，但是終身聯盟關係已經興起。 ——《聯盟世代》